{"id":2007,"date":"2020-03-22T14:00:45","date_gmt":"2020-03-22T18:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uasq8922.org\/?p=2007"},"modified":"2020-03-23T09:58:27","modified_gmt":"2020-03-23T13:58:27","slug":"la-covid-19-dans-nos-milieux-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uasq8922.org\/?p=2007","title":{"rendered":"LA COVID-19 DANS NOS MILIEUX DE TRAVAIL"},"content":{"rendered":"<h2><a href=\"https:\/\/www.uasq8922.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/article-web-1.710x0-is.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-2008\" src=\"https:\/\/www.uasq8922.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/article-web-1.710x0-is-300x186.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"186\" srcset=\"https:\/\/www.uasq8922.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/article-web-1.710x0-is-300x186.jpg 300w, https:\/\/www.uasq8922.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/article-web-1.710x0-is-705x437.jpg 705w, https:\/\/www.uasq8922.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/article-web-1.710x0-is-450x279.jpg 450w, https:\/\/www.uasq8922.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/article-web-1.710x0-is.jpg 710w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/h2>\n<p>Une s\u00e9rie de mesures ont \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9es au Qu\u00e9bec comme ailleurs dans le monde en lien avec la pand\u00e9mie de COVID-19.<br \/>\nLa situation \u00e9volue rapidement. Vous trouverez ici les derni\u00e8res informations disponibles et quelques balises utiles pour vous guider.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les citoyens sont invit\u00e9s \u00e0 rester le plus possible chez eux, opter pour le t\u00e9l\u00e9travail si c&rsquo;est possible et limiter les sorties.<\/p>\n<p>Mais plusieurs de nos emplois n\u00e9cessitent une pr\u00e9sence physique.<\/p>\n<p>Des m\u00e9tallos de partout occupent des emplois essentiels au bon fonctionnement de notre soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p>Prot\u00e9geons-nous dans les milieux de travail et exigeons des am\u00e9nagements en cons\u00e9quence.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>LE PLUS R\u00c9CENT INFO COVID-19<\/strong><\/h3>\n<p>Le Syndicat des M\u00e9tallos \u00e9met r\u00e9guli\u00e8rement des bulletins d&rsquo;information \u00e0 l&rsquo;intention de ses membres. Vous les trouverez archiv\u00e9s \u00e0 la fin de cette page. Le plus r\u00e9cent bulletin est ici :<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.metallos.org\/actualites-et-medias\/actualites\/info-covid-19\/\">INFO COVID-19 du 19 mars 2020 <\/a><\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3><strong>MESURES GOUVERNEMENTALES<\/strong><\/h3>\n<p>On trouve ici toutes les informations sur l\u2019\u00e9volution de la situation au Qu\u00e9bec et les mesures prises par le gouvernement :\u00a0<a href=\"https:\/\/www.quebec.ca\/sante\/problemes-de-sante\/a-z\/coronavirus-2019\/\">https:\/\/www.quebec.ca\/sante\/problemes-de-sante\/a-z\/coronavirus-2019\/<\/a>.<\/p>\n<p>On invite toutes les sections locales et tous les membres \u00e0 s\u2019y conformer au mieux.<\/p>\n<p><strong>Les personnes pr\u00e9sentant des sympt\u00f4mes de toux et de fi\u00e8vre peuvent contacter la ligne sp\u00e9ciale <a href=\"tel:1 877 644-4545\">1 877 644-4545<\/a>.<br \/>\nNe pas se rendre \u00e0 l\u2019urgence, sauf en cas de difficult\u00e9 respiratoire et \u00e9viter de se rendre dans une clinique m\u00e9dicale, \u00e0 moins d\u2019avoir un rendez-vous.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>En r\u00e9sum\u00e9 :<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>La fronti\u00e8re canadienne est ferm\u00e9e, mais les marchandises peuvent circuler. Les ressortissants canadiens qui pr\u00e9sentent des sympt\u00f4mes ne peuvent monter \u00e0 bord des avions vers le Canada;<\/li>\n<li>On demande d&rsquo;\u00e9viter les d\u00e9placement non essentiels entre les r\u00e9gions du Qu\u00e9bec;<\/li>\n<li>Isolement pour les personnes de retour de voyage (14 jours), pour les personnes qui \u00e9prouvent des symp\u00f4mes ou dont les proches sont malades;<\/li>\n<li>Les \u00e9coles, CPE, c\u00e9geps et universit\u00e9s sont ferm\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 la fin mars. Des services de garde d\u2019urgence ont \u00e9t\u00e9 mis en place pour les travailleurs des services de sant\u00e9 et d\u2019urgence;<\/li>\n<li>Les personnes de 70 ans et plus sont incit\u00e9es \u00e0 rester chez elles, sauf n\u00e9cessit\u00e9;<\/li>\n<li>Le gouvernement incite \u00e0 \u00e9viter tous les rassemblements qui ne sont pas essentiels (interdiction formelle pour les rassemblements int\u00e9rieurs de 250 personnes);<\/li>\n<li>Les lieux publics tels ar\u00e9na, piscine, th\u00e9\u00e2tre et salle de spectacles, cin\u00e9ma, gym, etc. sont ferm\u00e9s;<\/li>\n<li>Visites non essentielles dans les h\u00f4pitaux et CHSLD et autres h\u00e9bergements pour a\u00een\u00e9s sont interdites;<\/li>\n<li>Les certificats m\u00e9dicaux ne sont plus n\u00e9cessaires pour avoir droit aux prestations gouvernementales et les autorit\u00e9s invitent les entreprise \u00e0 faire de m\u00eame.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><\/h2>\n<h3><strong>CHEZ LES M\u00c9TALLOS<\/strong><\/h3>\n<p>Les activit\u00e9s de formation ainsi que toutes les activit\u00e9s pr\u00e9vues par le District 5 du Syndicat des M\u00e9tallos sont suspendues d\u2019ici au 14 avril prochain. Plus d\u2019information sera distribu\u00e9e pour la suite.<\/p>\n<p>Les bureaux r\u00e9gionaux du Syndicat des M\u00e9tallos seront ferm\u00e9s pendant cette p\u00e9riode afin de limiter les contacts. Vos permanents ainsi que les secr\u00e9taires demeurent disponibles par courriel et par t\u00e9l\u00e9phone : <a href=\"https:\/\/www.metallos.org\/contact\/\">https:\/\/www.metallos.org\/contact\/<\/a>.<\/p>\n<p>Les sections locales sont invit\u00e9es \u00e0 annuler ou reporter les rencontres statutaires pr\u00e9vues au cours des prochaines semaines.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>SANT\u00c9 ET S\u00c9CURIT\u00c9 DU TRAVAIL<\/strong><\/h3>\n<p>Voici en r\u00e9sum\u00e9 des suggestions de mesures \u00e0 mettre en place dans les milieux de travail, les obligations de l\u2019employeur ainsi que celles du travailleur et les droits des travailleurs en lien avec la situation actuelle.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.metallos.org\/site\/assets\/files\/3046\/covid-sst-2a.pdf\">Une version plus compl\u00e8te du document peut \u00eatre t\u00e9l\u00e9charg\u00e9e au lien suivant<\/a>.<\/p>\n<p><u>Suggestions de mesures \u00e0 mettre en place dans les milieux de travail<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>Pour tout travailleur de retour de voyage, qu\u2019il ait des sympt\u00f4mes ou non, restez \u00e0 la maison pour une p\u00e9riode de 14 jours avec salaire;<\/li>\n<li>Pour tout travailleur ayant \u00e9t\u00e9 en contact avec une personne infect\u00e9e ou ayant des sympt\u00f4mes, restez \u00e0 la maison pour une p\u00e9riode de 14 jours avec salaire;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>En cas de doute, un travailleur devrait \u00eatre retourn\u00e9 chez lui pour une p\u00e9riode de 14 jours avec salaire;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Affichez les consignes d\u2019hygi\u00e8ne de base et sensibilisez les travailleurs \u00e0 les respecter;<\/li>\n<li>D\u00e9sinfectez souvent les surfaces fr\u00e9quemment utilis\u00e9es ainsi que les postes de travail;<\/li>\n<li>Se laver les mains ou, si l\u2019eau courante n\u2019est pas disponible, se d\u00e9sinfecter les mains en d\u00e9but de quart de travail et souvent pendant le quart de travail;<\/li>\n<li>Surveillez les sympt\u00f4mes et la pr\u00e9sence de facteurs de risque pour toute personne qui entre dans le milieu de travail;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Lorsque l\u2019am\u00e9nagement du milieu de travail le permet, prendre la temp\u00e9rature de tous les travailleurs en d\u00e9but de quart de travail. Si un travailleur fait de la fi\u00e8vre, le retourner \u00e0 la maison avec salaire pour une p\u00e9riode de 14 jours.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cet am\u00e9nagement doit se faire de fa\u00e7on s\u00e9curitaire. Par exemple, favoriser les aires d\u2019attente \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur et le respect d\u2019une distance minimale d\u2019un m\u00e8tre entre chaque personne en tout temps.<\/p>\n<ul>\n<li>Limiter les visites de personnes de l\u2019ext\u00e9rieur (clients, visiteurs, sous-traitants, livreurs, etc.);<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>R\u00e9am\u00e9nagez les horaires des quarts de travail et des pauses pour que le moins de travailleurs possible soient pr\u00e9sents dans un m\u00eame lieu en m\u00eame temps, incluant\u00a0les entr\u00e9es, vestiaires, salles de repas et autres aires communes;<\/li>\n<li>R\u00e9am\u00e9nagez les salles de repas pour respecter une distance d\u2019un m\u00e8tre entre chaque personne;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\u00c9liminer les buffets ou tout autre mode de service de\u00a0nourriture du m\u00eame type;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Respectez une distance d\u2019un m\u00e8tre entre chaque travailleur en poste;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Annulez ou diminuez les rencontres en personne, comme les rencontres d\u2019\u00e9quipe qui peuvent se faire par courriel, par radio (CB) ou en groupes restreints lorsque n\u00e9cessaire;<\/li>\n<li>Si le respect de cette distance est impossible en raison de l\u2019am\u00e9nagement des lieux de travail, portez des masques et des gants;<\/li>\n<li>\u00c9liminez toute manipulation d\u2019outils ou d\u2019items qui n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 d\u00e9sinfect\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Obligations de l\u2019employeur et du travailleur<\/u><\/p>\n<p><em>Employeur<\/em><\/p>\n<p>L\u2019employeur a l\u2019obligation d\u2019assurer la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et l\u2019int\u00e9grit\u00e9 physique des travailleurs \u0153uvrant au sein de son \u00e9tablissement. Pour ce faire, il doit notamment prendre des mesures pr\u00e9ventives telles que celles mentionn\u00e9es dans la section pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n<p>L\u2019employeur n\u2019a pas l\u2019obligation de r\u00e9mun\u00e9rer un travailleur qui se placer en isolement volontaire. Par contre, si l\u2019isolement est impos\u00e9 par l\u2019employeur, le travailleur devrait \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Travailleur<\/em><\/p>\n<p>Le travailleur a comme obligations de prendre les mesures n\u00e9cessaires pour assurer sa propre sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 et de veiller \u00e0 ne pas mettre en danger la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 ou l\u2019int\u00e9grit\u00e9 physique des autres personnes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Informer l\u2019employeur si on a \u00e9t\u00e9 contamin\u00e9 ou qu\u2019on pense l\u2019avoir \u00e9t\u00e9;<\/li>\n<li>Ne pas se pr\u00e9senter au travail si on pr\u00e9sente des sympt\u00f4mes;<\/li>\n<li>Se placer en isolement volontaire \u00e0 la maison pour une p\u00e9riode de 14 jours si on revient de voyage, m\u00eame si on n\u2019a pas de sympt\u00f4mes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Droits des travailleurs<\/u><\/p>\n<p>Droit de refus\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Peut \u00eatre exerc\u00e9 si on a un motif raisonnable de croire qu\u2019on est expos\u00e9 \u00e0 un danger;<\/li>\n<li>Un repr\u00e9sentant de l\u2019employeur et le repr\u00e9sentant \u00e0 la pr\u00e9vention ou un repr\u00e9sentant syndical seront appel\u00e9s \u00e0 intervenir dans ces situations;<\/li>\n<li>Dans certains cas, un inspecteur de la CNESST peut aussi \u00eatre appel\u00e9 \u00e0 intervenir;<\/li>\n<li>Ce droit ne peut \u00eatre exerc\u00e9 s\u2019il met en p\u00e9ril imm\u00e9diat la vie, la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 ou l\u2019int\u00e9grit\u00e9 physique d\u2019une autre personne ou si les conditions d\u2019ex\u00e9cution du travail sont normales dans les circonstances.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>D\u00e9p\u00f4t d\u2019une plainte \u00e0 la CNESST\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Un inspecteur de la CNESST devra se rendre sur place et pourra ordonner \u00e0 l\u2019employeur de prendre des mesures correctives pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 la fermeture temporaire de l\u2019\u00e9tablissement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Retrait pr\u00e9ventif de la travailleuse enceinte ou du travailleur expos\u00e9 \u00e0 un contaminant\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Possible si la COVID-19 est pr\u00e9sente dans le milieu de travail;<\/li>\n<li>Doit \u00eatre autoris\u00e9 par un m\u00e9decin ou par une infirmi\u00e8re qui doit remplir un Certificat de retrait pr\u00e9ventif;<\/li>\n<li>Arr\u00eat de travail possible imm\u00e9diatement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Indemnisation par la CNESST <\/u><\/p>\n<ul>\n<li>Si la COVID-19 a \u00e9t\u00e9 contract\u00e9e par le fait ou \u00e0 l\u2019occasion du travail;<\/li>\n<li>La demande se fait en remplissant le formulaire R\u00e9clamation du travailleur de la CNESST;<\/li>\n<li>L\u2019indemnisation couvre le remplacement du revenu et le remboursement des frais d\u2019assistance m\u00e9dicale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Relations de travail\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Le cabinet d&rsquo;avocats Philion, Leblanc, Beaudry a produit une <a href=\"https:\/\/www.metallos.org\/site\/assets\/files\/3046\/note_informative_sur_la_covid-19_-_plba.pdf\">note d&rsquo;information<\/a> utile pour nous guider dans le contexte. Le document sera mis \u00e0 jour au fur et \u00e0 mesure au besoin.<\/p>\n<p>Les directives de sant\u00e9 publique sont claires : les personnes de retour de voyage, celles qui pr\u00e9sentent des symp\u00f4mes ou qui ont \u00e9t\u00e9 en contact avec des personnes touch\u00e9es doivent s&rsquo;isoler pendant 14 jours (ou jusqu&rsquo;\u00e0 un test de d\u00e9pistage n\u00e9gatif). Les personnes qui pr\u00e9sentent des sympt\u00f4mes doivent contacter la ligne sp\u00e9ciale <strong><a href=\"tel:1 877 644-4545\">1 877 644-4545<\/a>. <\/strong><\/p>\n<p>Les autorit\u00e9s recommandent aux employeurs de ne plus exiger de certificats m\u00e9dicaux en cas de maladie. Il convient toutefois d&rsquo;appeler rapidement la ligne sp\u00e9ciale pour signaler des sympt\u00f4mes et conna\u00eetre la marche \u00e0 suivre afin d&rsquo;\u00eatre test\u00e9 et d&rsquo;obtenir un certificat m\u00e9dical.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>POUR CE QUI EST DE LA R\u00c9MUN\u00c9RATION&#8230;<\/h3>\n<p><strong>Le point de d\u00e9part\u00a0: la convention collective<\/strong><\/p>\n<p>En premier lieu, il faut se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 la convention collective.<\/p>\n<ul>\n<li>Consulter les dispositions (s\u2019il y en a) en cas de mise en\u00a0isolement ainsi qu\u2019en cas de force majeure (qui pourraient lib\u00e9rer l\u2019employeur de certaines obligations);<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Consulter les dispositions de la convention pour ce qui est des cong\u00e9s (pour maladie ou autres situations comme obligations familiales, mobiles, sans solde, etc.), d\u2019assurance salaire ainsi qu\u2019en mati\u00e8re de mises \u00e0 pied.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p align=\"left\">Si la convention collective n&rsquo;offre pas de r\u00e9ponse sp\u00e9cifique \u00e0 la pr\u00e9sente situation, diff\u00e9rents sc\u00e9narios peuvent se pr\u00e9senter. ll faut garder en t\u00eate qu&rsquo;il y a une distinction entre l\u2019isolement volontaire du travail, celui qui est impos\u00e9 par l\u2019employeur, mais non exig\u00e9 par le gouvernement et celui\u00a0impos\u00e9 par l\u2019employeur en raison de l\u2019interdiction gouvernementale. Rappelons toutefois que l\u2019employeur a l\u2019obligation de prot\u00e9ger la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019ensemble de ses travailleurs. Cette obligation pourrait signifier qu\u2019il doive exclure un travailleur qui pourrait mettre \u00e0 risque la sant\u00e9 de ses coll\u00e8gues.<\/p>\n<ol>\n<li>Les employeurs peuvent accepter de r\u00e9mun\u00e9rer les travailleurs pour qu\u2019ils soient en isolement afin de diminuer les risques de contagion et les risques pr\u00e9sents dans le milieu de travail (ex.\u00a0: travailleurs de retour de voyage ou qui ont un proche qui a \u00e9t\u00e9 infect\u00e9);<\/li>\n<li>L&#8217;employeur peut proposer aux travailleurs d\u2019assumer eux-m\u00eames les co\u00fbts reli\u00e9s \u00e0 leur isolement volontaire en fonction de ce qui est pr\u00e9vu \u00e0 la convention collective ou \u00e0 la\u00a0<em>Loi sur les normes du travail, <\/em>qui s&rsquo;appliquera en l&rsquo;absence de conditions plus avantageuses dans la convention collective;<\/li>\n<li>En cas d&rsquo;arr\u00eat de travail non compens\u00e9 par l&#8217;employeur ou les assurances, diff\u00e9rents programmes gouvernementaux sont en place ou le seront sous peu, tels que d\u00e9crits ci-dessous.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Assurance emploi<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Les travailleurs qui doivent s\u2019isoler parce qu\u2019ils sont malades, qu\u2019un de leur proche est malade ou qu\u2019ils reviennent de voyage peuvent recevoir des prestations d\u2019assurance emploi, s\u2019ils y sont admissibles, pendant l&rsquo;isolement impos\u00e9 ou pour se conformer aux consignes d\u2019isolement :\u00a0<a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/services\/prestations\/ae\/assurance-emploi-maladie\/demande.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.canada.ca\/fr\/services\/prestations\/ae\/assurance-emploi-maladie\/demande.html<\/a>. Il n&rsquo;est plus n\u00e9cessaire de fournir un certificat m\u00e9dical et les prestations seront vers\u00e9es d\u00e8s le d\u00e9but de l\u2019arr\u00eat.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Si un employeur ferme son entreprise et met \u00e0 pied des travailleurs pour une p\u00e9riode ind\u00e9termin\u00e9e, il est possible de faire une demande de prestations r\u00e9guli\u00e8res d\u2019assurance emploi sur le site <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/services\/prestations\/avis-confidentialite.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.canada.ca\/fr\/services\/prestations\/avis-confidentialite.html<\/a> en fournissant un relev\u00e9 d\u2019emploi produit par l\u2019employeur avec la mention \u00ab A = Manque de travail <span lang=\"FR-CA\">\u00bb<\/span>. Ne pas se rendre dans un bureau de Service Canada, contacter plut\u00f4t les services en ligne ou par t\u00e9l\u00e9phone au 1 800 O-Canada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour plus de pr\u00e9cision sur les mesures \u00e0 l&rsquo;assurance-emploi, on peut consulter ici la page sp\u00e9ciale du site du <a href=\"http:\/\/macmtl.qc.ca\/coronavirus-et-assurance-chomage\/\">Mouvement action ch\u00f4mage<\/a>.<\/p>\n<p><em>Allocation d&rsquo;urgence<\/em><\/p>\n<p>L&rsquo;Agence du revenu du Canada met en place une allocation pour soins d&rsquo;urgence \u00e0 partir du 1<sup>er<\/sup> avril prochain. L&rsquo;information sera disponible sous peu sur <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/agence-revenu.html\">le site de l&rsquo;ARC<\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li>Des parents de jeunes enfants qui ne sont pas en mesure de gagner un revenu d\u2019emploi pourront avoir acc\u00e8s \u00e0 cette allocation pour soins d\u2019urgence pouvant atteindre 900 $ par deux semaines, pour un maximum de 15 semaines;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Les travailleurs, y compris les travailleurs autonomes, qui sont mis en\u00a0isolement en raison de la COVID-19, ceux atteints de cette maladie, ceux qui prennent soin d\u2019un membre de la famille atteint, mais qui ne sont pas admissibles aux prestations de maladie de l\u2019assurance emploi, pourront avoir acc\u00e8s \u00e0 l&rsquo;allocation pour soins d\u2019urgence pouvant atteindre 900 $ par deux semaines, pour un maximum de 15 semaines;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Les personnes qui perdent leur emploi en raison de la crise, mais qui n\u2019ont pas acc\u00e8s \u00e0 l\u2019assurance emploi, auront aussi droit \u00e0 une allocation de soutien d\u2019urgence.<\/li>\n<\/ul>\n<p>On peut trouver plus d&rsquo;information au lien suivant sur le <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/ministere-finances\/plan-intervention-economique.html?fbclid=IwAR3mqt-iEnYDFW_WM1Q8S_zxq4PYNu68N5ZsRlbCjy7R9WzaRBQdz52NFIU\">plan d&rsquo;intervention gouvernemental<\/a>.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3>AUTRES INFORMATIONS<\/h3>\n<p>Le Tribunal administratif du travail (TAT) a annul\u00e9 toutes les audiences et s\u00e9ances de conciliation jusqu&rsquo;au 17 avril prochain, sauf les cas urgents comme les droits de refus et d&rsquo;autres mesures. Plus d&rsquo;information en cliquant sur ce <a href=\"https:\/\/www.tat.gouv.qc.ca\/menu-utilitaire\/actualites\/coronavirus-covid-19-avis-important-mise-a-jour\">lien<\/a>.<\/p>\n<p>La CNESST a annul\u00e9 toutes les expertises avec des professionnels de la sant\u00e9 ainsi que des pneumologues jusqu&rsquo;au 3 avril inclusivement.<\/p>\n<p>Le Bureau d&rsquo;\u00e9valuation m\u00e9dicale a annul\u00e9 les rendez-vous pr\u00e9vus jusqu&rsquo;au 20 mars.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une s\u00e9rie de mesures ont \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9es au Qu\u00e9bec comme ailleurs dans le monde en lien avec la pand\u00e9mie de COVID-19. La situation \u00e9volue rapidement. Vous trouverez ici les derni\u00e8res informations disponibles et quelques balises utiles pour vous guider. &nbsp; Les citoyens sont invit\u00e9s \u00e0 rester le plus possible chez eux, opter pour le t\u00e9l\u00e9travail [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2008,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[58],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.uasq8922.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2007"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.uasq8922.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.uasq8922.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uasq8922.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uasq8922.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2007"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.uasq8922.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2007\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2009,"href":"https:\/\/www.uasq8922.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2007\/revisions\/2009"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uasq8922.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2008"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.uasq8922.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2007"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uasq8922.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2007"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uasq8922.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2007"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}